全国模范职工之家
江苏省和谐劳动关系模范企业
宿迁市五一劳动奖章
宿迁市文明单位
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教育实践活动征集意见的即知即改情况
填报单位：洪运公司 填报人：田也 联络电话：0527-88602108
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序号 |
整改事项 |
整改措施 |
整改成效 |
整改期限 |
备 注 |
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1 |
与基层人员交流少 |
要求党员干部深入一线 |
目前已与基层单位蹲点挂钩 |
2014.4.23-2014.4.30 |
官僚主义 |
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2 |
关心职工较少 |
建立公会组织体系，发挥公会职能作用，加强沟通 |
领导班子每天利用早晚时间到基层与员工进行交流沟通 |
长期有效 |
官僚主义 |
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3 |
应为职工订做工作服 |
已与厂家联系好，正在安排做。 |
正在制作 |
2014.4.26-2014.6.10 |
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4 |
东站监控夜间存在安全隐患 |
更换监控 |
已经落实到位 |
2014.5.7-2014.5.15 |
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5 |
车载监控不统一，不能播放宣传片 |
已经进行数量统计，拿计划进行安排安装。 |
大部分已经恢复，少数正在进行。 |
2014.5.16-2014.6.15 |
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说明：如果即知即改事项涉及“四风”问题，请在“备注”栏注明“四风”类型（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）
领导班子“四风”问题排查情况
填报单位：洪运公司 填报人：田也 联络电话：0527-88602108
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类别 |
具体内容 |
整改措施及成效 |
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涉及形式主义的问题 |
教育职工的形式单一，只注重参加率，不注重实际效果。安全生产工作宣传栏条幅只是为了检查。 |
工作情况及时上报，解决问题的效率比以前提高了。 |
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涉及官僚主义的问题 |
处理工作听汇报的多，深入调查研究较少。每周工作做办公室的多，到第一线解决实际问题的少。 |
领导班子经讨论决定建立公会组织体系，发挥公会职能作用，加强沟通。现领导班子成员每天利用早晚时间抽空到基层与员工进行交流沟通。 |
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涉及享乐主义的问题 |
直接参与的一线工作少，工作上有会逃避压力大的工作。 |
克服困难条件，主动面对解决。 |
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涉及奢靡之风的问题 |
来客人用高档的烟酒变多了。 |
以工作餐标准为主，减少参陪人员。 |
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