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为了在生产实践中有效的培养和锻炼中层干部助理的工作能力，昨天上午总公司对安全机务科、快客分公司、汽车客运南站三名中层干部助理述职进行民主测评，三十六名测评人从优、良、一般、差和用百分制对述职报告的实绩、体会、今后努力方向打分，此举对三名述职人起到良好的引导教育作用。
为达到中层领导更加坚实可靠，总公司专门发文对中层干部助理试用期作了明确规定，在试用期内，不低于三次以上的学习能力和工作能力测试，内容主要包括如何用理论指导实践；在试用期做了哪些工作，独立处理哪些问题等。通过理论考试、撰写述职报告的办法来记录个人成长过程。对过程培养的成绩一律记入个人成长档案，每次都达标的,经研究，可以提前进入中层干部序列，连续不达标的终止试用期。
三名中层干部助理在述职。
干部助理述职测评现场。
图/文 吴方圆 宏锐
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