今天上午，总公司在四楼会议室召开各单位一把手和财务、统计人员会议，具体布置企业养老金、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等激纳工作，总公司领导成员全部参加了会议。

　　会议强调，各单位对社会统筹所涉及到的保险项目，要全部缴纳，少数年轻员工收入不足全市平均缴纳基数的，要按平均基数缴纳，差额部分由单位承担；固定收入超出平均缴纳基数的按实际收入缴纳，特别是医疗保险、工伤保险、生育保险和大病统筹等，在缴纳时不得缺项。

　　在劳务派遣用工的社会统筹方面，总公司要求人力资源科和相关人员要和劳务派遣公司积极配合，抓好派遣人员的业绩考核工作，只要考核合格的，按本企业员工的缴纳标准为劳务派遣工缴纳社会统筹，在劳务薪酬上和企业固定员工同工同酬。

　　会议上，董事长孙长银同志在讲话中指出，企业发展不能忘了社会责任，抓好员工的工资收入，足额缴纳社会统筹有利于企业的长足发展，为员工解决后顾之忧，更能激发他们的工作热情，稳定员工的队伍。他希望总公司所辖的10个二级单位业务人员，要精心工作，减少业务差错，及时准确的上报会计资料，确保按时发放工资，为企业员工创造更好的生活环境。

　　为进一步规范及完善劳务派遣人员各项管理制度，杜绝其劳务薪酬和人员去留的随意性，会上还宣读了“劳务派遣人员考核内容（暂行）”，请与会人员讨论。

图为社会统筹专题会议会场

(宏锐）