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董事长孙长银在2014年度工作总结大会上强调:要创新思维 科学谋划 务实苦干

    更新时间:2015/2/21  点击  2114  次

全面实现“江苏洪运”新常态下的稳步健康发

今年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年。我们要坚持稳中求进,实现总量、增量、质量的提升。要实现上述工作目标,必须做好以下工作:

一、抓好信息网络技术应用与管理,使综合运输系统智能化,用科技引领企业健康持续发展。2010我们开始推广信息网络技术,短短4年时间互联网全方位的渗透到我们的各项工作,以极低的成本实现网上购票、网上调度、网上结算申报、无纸化办公、3G视频运输管理等,虚拟的世界和现实世界开始走向同步。新的一年我们要把网络技术应用再延伸,在信息网络管理上下功夫。一是编排网络技术应用规划,实现“条”、“块”兼容,做到工作开展到哪里,信息技术跟踪服务到哪里,实现信息共享、集中指挥、分级响应。二是提高与网络运营商洽谈频率,在现有公司网站购票、自助购票的基础上,扩展到手机、微信购票,最大限度地满足旅客的需求。三是完善内部网络,使调度、报班、例保、班次查询、加班数据联动,做到牵一发动全身。四是完善网络信息监督管理制度,二级单位领导班子成员每月累计查看动(静)态视频不少于10次,并做好查看时间、视频内容、有无问题的记录,总公司对各单位已看过的视频复看每月不少于3次。五是加强网络数据采集分析,分析主要内容包括旅客流量流向、运输成本、“一卡通”消费、人力成本等,为决策提供科学数据。

二、扎实开展教育培训,提高全员工作技能,使企业品牌创建再上新台阶。应该清醒地认识到,我们还有不少“成长中的烦恼”,当前面临的最主要矛盾,就是发展粗放,质态不高的问题比较突出。在企业品牌创建过程中,存在愿景和技能“不配套”:有与服务对象真诚沟通的心情,但语言表达的动机和效果不统一;想为旅客提供优质快捷服务,但服务过程熟练程度不到位;旅客网购出差错,员工帮助“解困”操作技能不全面。这些问题的存在比较普遍,使公司品牌建设的道路不顺畅。所以,我们要把教育培训作为永恒的课题。今年培训工作的重点放在生产单位,总公司进行分类指导,在文明用语、服务标准、服务技能、延伸服务上有针对性的转写培训内容,不搞“一刀切”。通过扎扎实实的学习培训,提高人员的综合素质,擦亮“江苏洪运”的品牌。目前,泗洪的“江苏快客”品牌在全省运输企业有一定的影响力,今后还要创建一批“党员示范岗”、“青年文明示范岗”、“服务之星”等有影响力服务品牌,通过多个单项品牌,树立“江苏洪运”良好的品牌形象

三、科学研判,规避风险,在逆境中循求新的经济增长点。2014年我们做成了不少实事,但是还有很多后续工作要努力完成,有的后续工作困难重重,比如新的汽车客运站虽然高楼矗立,但是标准化建设、配套功能、网络达标调试、站级申报验收等,还需要做大量细致的工作;前期的投资风险依然存在,我们不仅要科学研判,最大限度的规避风险,还要在逆境中循求新的经济增长。2015年我们要在有形资产和无形资产租赁上下功夫,力争比上年度提高7个百分点。我们要在技改投入上动脑筋,正确理解、用足用好上级政府关于推动新能源发展的各项政策,通过新能源的使用降低运输成本,提高经济效益。针对油、气、电不同能耗车辆的发展前景,决定我们投入的则重点和投入量,特别是城市公交车、出租车和城乡公交车,既要考虑眼前的运输成本,又要考虑后期的维修保养成本。我们还要在新能源供应上多加思考,我们自建的加气站即将投入使用,随着电动车生产技术的成熟、生产量逐步扩大,对汽车充电站需求也会突显出来,从现在开始就要作手市场调查,对充电站的发展前景进行可行性分析。我们还要在“一卡通”销售上下力气,首先完善“一卡通”消费场所的网络和设备,其次合理布局“一卡通”的销售渠道,再其次制定推动“一卡通”使用工作细节。总之,2015年实行多头并进增总量。

四、加强党委自身建设,发挥工会等群团组织作用,多做理顺情绪、促进和谐的事,最大限度地为发展减阻力、聚活力,积极营造政通人和的内部环境。2015年各项经济指标已经确定,各项工作任务已经布置,各单位(部门)都要按照目标任务努力工作。公司党委所属的各党支部(总支)要围绕公司经济建设中心,加强党组织的自身建设,发挥党支部的保垒作用和党员的先锋模范作用,抓好党员干部的廉洁自律,抓好干部职工的思想教育,抓好先进典型的培育,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让会于事的人有岗位,让干成事的人有地位。公司纪委要在县纪委的指导下,认真抓好“四风”整改,按照县纪委有关文件精神,认真落实两个主体责任,杜绝违规违纪行为,加强对工作作风建设、服务质量、服务水平的考核监督力度。团委组织要针对青年特点开展共青团工作,多开展义工、帮困、青年文明示范岗、工作创新能手等有特色的活动,为人才培养提供平台和智力支持。公司工会要发挥社团组织独立法人的作用,组织好职工教育培训,要有发展和谐劳动关系的责任,倾听职工关注的热点,把握问题的焦点,破解工作的难点,维护员工的合同、工资、健康、休假、学习、安全、人格的尊严,参予工会等方面的权益。统筹兼顾是适应新常态,科学发展的根本办法。

同志们,2015年形势虽然严峻,工作任务虽然繁重,但是有县委县政府正确领导,有行业主管局的支持和具体指导,有全体干部职工的团结奋斗,新的一年会再创佳绩。

2015年2月16日

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