2012年7月19日上午，由公司副总经理刘永、工会主席石建和与总公司人力资源科组成的考核小组到公交公司，针对公交公司12名劳务代理驾驶员，分别从试用期、安全事故及责任赔偿、违章违纪、工作业绩等方面进行了复核。通过这次复核，发现公交公司在对劳务代理人员的招聘、使用、考核标准方面能够按照《洪汽公司公营车辆驾驶员聘用和待遇晋级考核细则》严格执行，而且取得积极效果。

一、试用期方面：《考核细则》中劳务代理驾驶员的试用期为6个月，公交公司所报的12名代理人员，考核小组通过核对统计人员许玲玲的台帐，从2012年1月份至6月份都有里程、油料、营收纪录，在核实6个月内有无累计超过12天病事假（每月正常考勤按25天计算）这一事项中，其中一名驾驶员1月份考勤天数只有18天，经审核许玲玲和调度员赵斯忠的台帐，证实他上岗时间是2012年1月10日，而这次考核截止日期7月19日，刚好满6个月试用期。通过核查，试用期间除正常休息外无超假情况。

二、安全事故方面：通过查看安全事故台帐，公交公司申报12人中，7人无安全行车事故，另外5人有不同程度的安全事故：1人是一起经济损失600元的事故；1人在经协商厦拐弯处与一辆小车发生刮擦，经济赔偿1800元；1人被后面车追尾，经济赔偿560元；1人在香江路口与一辆闯红灯的电动车相撞，我方主动负全责，经济损失9500元（公交公司附情况说明）；1人在世纪公园门口碰到一辆电动车，经济赔偿500元，单位对他做出50元罚款的处理。上述5起事故均由保险公司赔偿，单位无经济损失。每个月的安全例会、生产例会，该公司所申报人员都能按时参加学习。

三、违章违纪方面：公交公司对驾驶员压黄线之类的违章不作为考核标准，乘客投诉方面，如有投诉，核实确系驾驶员做错，以批评教育为主，并处以50—100元的经济处罚。通过向公交公司干部了解和结合查看台帐，申报的驾驶员中没有私收乘客投币款现象，无故意遮挡车内摄像头、长线短跑等违纪行为。

四、工作业绩方面：根据同车同线同工作日的考核标准，考核小组调取了统计人员的台帐，逐月查看申报人员的里程、油料、和营收情况，根据车况耗油、主驾人员、机动人员等方面计算和分析，所申报人员在连续3个月内均没有严重超油现象，营收比例在同线路中都在中上等。

在考核过程中，通过和公交公司几位领导交谈，他们认为申报的驾驶员在平时工作中能够执行调度的安排，需要加班时，服从大局，在车辆卫生、安全例保方面也都做的比较不错。

另外考核人员还了解了公交公司驾驶员的人员使用情况，该公司目前现有驾驶员96人，单位驾驶员9人，聘用人员87人；其中，劳务代理人数为53人（含申报人员），占驾驶员总数的61％，2012年上半年劳务代理驾驶员没有辞职和辞退现象发生，整体情况较为稳定。

马红