2012年8月16日至17日，总公司考核组会同公司工会和公司人力资源科对年初进入的15名劳务派遣人员，分别从遵守规章制度、岗位技能、工作业绩等方面进行了考核，回答问题、实际工作技能操作都在大庭广众之下完成，这种公开、公平、公正的考核机制受到全公司上下的一致好评。

首先从执行考勤制度方面，《劳务派遣人员考核细则》中劳务派遣人员的试用期满后，考核小组分别根据各单位上报2至7月份的考勤情况、病事假累计次数等，从工作台帐记录方面进行了核对。发现有一个二级单位的一名劳务派遣人员，在试用期内病事假累计超过规定天数，经考核小组集体研究决定，取消其考核资格；其余14人均无迟到、早退和超假情况。

在岗位技能方面，考核小组针对不同的工作岗位分别从站务、信息数据传输、财务等技能方面对14人分别进行了考核。其中站务岗位有10人，重点考核了检票、售票的操作规范、熟练程度、具体工作中的注意事项及对危险品的类别等方面的内容，10名劳务派遣人员整体上表现优良；信息化岗位上的2人，都能熟练掌握监控卡调取的操作程序、熟记公交车辆的线路起讫站、走向及每条线路驾驶员的名字；财务岗位有2人，其中一名在专业知识问答和岗位技能操作方面都不合格，经考核小组集体商议，决定对该名员工延长试用期，并鼓励其以后一定要加强业务技能的学习。

在工作业绩方面，考核小组通过查看台帐，没有发现被旅客投诉现象及工作差错记录，能保持个人卫生责任区的清洁。同时考核人员也认真听取了所在单位领导和同事的反馈信息，一致肯定了他们在试用期间的工作成绩，有的员工还能主动加班来完成领导交待的份外工作，得到了其他新老员工的称赞。

这次考核中，15人中1人被取消考核资格，1人延长试用期，其余13人考核通过。到目前全公司10个二级单位的25名劳务派遣人员（驾驶员除外），分别在站务岗位、统计岗位、财务岗位、文秘等岗位上，充分体现出总公司在用人制度方面的严肃性和公正性。只要能端正态度，认真踏实工作，积极地完成工作任务，维护集体利益为重，不断地学习业务技能，提高自身素质和能力，劳务派遣性质的员工同样可以晋升到公司的重要工作岗位上来。

马红